中超联赛刚刚落幕,但真正的风暴正在悄悄到来。
之前马仔曾经说到了中超新一轮限薪政策的传闻。今天又有媒体人爆料,在即将召开的中超俱乐部投资人会议上,足协将进一步明确限薪细则,其中最受大家关注的是所谓“转会锁”的方案。
按照所透露的消息,所谓“转会锁”。就是“每个队有两个转会锁名额……如果某队员合同到期,原俱乐部提出以顶薪续约,该队员只能留在母队”。讲白一点,就是只有母对可以对到期球员提供顶薪的意思。这一设计有点儿类似NBA的顶薪概念,母队可以为续约的NBA球星提供合同期最长且金额最大的合同。
中超转会锁的具体操作方案还不清楚,难免让人狐疑。比如,如果母队开出了顶薪合同,且不论顶薪本身合不合理,球员是否就没有选择只能留队?还是球员可以选择放弃,在其他球队寻求一份顶薪之下的合同。如果是前者,显然有悖《劳动法》,球员失去了择业的权利;如果是后者,那是否要限定其他球队所开出的薪酬额度。比如,如果有心仪的球队为球员开出大约95%顶薪的薪水,那对于球员来说,选择牺牲小部分薪水来加盟也是满意的,这样的话,转会锁岂不是失去了它设立的作用?
NBA的顶薪设计有其存在的条件和背景。全世界最杰出的篮球运动员都在NBA效力,其中有本事拿到顶薪的明星球员并不多很少。一支有竞争力球队能开出两份顶薪合同基本已经是极限。足球领域的情况则完全不同。联赛众多,俱乐部的数量更是庞大,没有一个联赛能够聚集全世界最优秀的球员。球员们各靠本事吃饭,各大联赛也最大化自己的商业利益,扩充财力吸引人才。所以,即便是欧足联财政公平法案也仅是旨在规范各俱乐部的财政行为,控制俱乐部财政赤字。限制球员个人薪酬的行动是俱乐部通过明确合同条款来落实,而非足协或足总该伸的手。看来,中国足球又打算先吃螃蟹了。
我们也清楚,足协这么做也是为俱乐部“着急”,不断飙高的球员身价让中小俱乐部的生存出现危机,动摇了中国足球发展的基础。不仅是球员薪酬,被披露的消息里还提到了中超俱乐部支出总额六亿元的限定设想。然而,不管心中有多少善意,以行政命令的方式约束市场化的联赛是否合理,马仔仍要打个大大的问号。
改革,切不可轻易拍脑袋。