截止现在，国足各年龄段球队的比赛都已告一段落，暂时没有什么国际比赛任务。也临近了年底，我们回顾整个一年国足的动态和成绩，首先我们要抱着理智的心态和情绪面对这些，否则回顾历史一定会觉得极度心塞。而我们就不在这里一一回顾了，这个功课留给大家自己做。近日，足协再出新政，要求从明年开始，每名球员的年薪最多不能超过1000万元，并且同时规定：所有球员的平均年薪不得超过500万元。这样的新政一出，广大球迷们表示：这回还行！
这样的规定实际上也是迫于中国足球现阶段面临的巨大压力。没办法，国家队的成绩实在不敢恭维，球员比赛的积极性不高，也只能被迫下达这样的新政策了，以此来激励球员们端正思想态度、全身心投入比赛。
然而我们面对这样的新政，可以分析一下它即将带来的局面，那就是俱乐部从明年开始，面对平均年薪不能多于500万的情况下会如何应对。那么很显然，俱乐部一定不会停止对外援的引进，那么这样的话，很多本土球员的薪资将会降低，因为要将年薪拉回平均值，同时还要保证外援的引进（为了球队的成绩），所以只能“牺牲”本土球员。
其实这种所谓的“牺牲”，并算不上一种什么“牺牲”，我们不妨把它理解为一种锻炼。其实，如果能够达到这样的效果，那么新政的目的自然而然也就达到了。只不过我们现在还不好确定，这样的预想会不会达到预期，不要等到最后又搞得不伦不类，导致了一种尴尬的局面，新政策形同虚设，搞了还不如不搞。
就像当初的U23政策一样，政策出台后，很多人觉得这会是行之有效的一种方式。但是到了最后，真的可以说是“上有政策下有对策”啊，弄得U23球员们很是尴尬，很多时候，出场几分钟比赛就结束了，很多球队为了完成任务而完成任务，足协也是一脸无奈：他们不配合，我们也没办法。
也所以说，任何新政的出台在出发点上都是好的，但是问题在于真正到了实施的时候，还能不能保持原来的预期，在实际作用中是否可以做到贯彻如一，这是我们的足协和各个俱乐部应该思考的问题。否则，就算再出十个八个新政策也是无济于事的。还是那句话：实践是检验真理的唯一标准。对于本土球员们来说，降低薪资会导致两种结果：1是自身端正态度，努力赢球，2是消极应对，比以前还要糟糕......
