在即将到来的比赛中，新加盟的阿尔瓦罗·莫拉塔、优素福·福法纳以及迈克·迈尼昂有望成为AC米兰队长袖标的佩戴者。主教练保罗·丰塞卡正致力于打造一种“共享队长”的团队文化。
本赛季初，大卫·卡拉布里亚、拉斐尔·莱奥、特奥·埃尔南德斯和菲卡约·托莫里都曾至少一次担任过队长职务。然而，在与勒沃库森的欧冠比赛前，丰塞卡教练表示，他认为球队中至少有五位球员具备担任队长的潜力。
谁会是下一个举起红黑军团队长袖标的人呢？迈尼昂、莫拉塔还是福法纳？
最近一场对阵勒沃库森的欧冠比赛中，特奥·埃尔南德斯再次被选为队长。在此之前，他在意甲联赛中面对威尼斯和同城对手国际米兰时也承担了这一重任。
此外，卡拉布里亚已在本赛季三次戴上队长袖标，而托莫里和莱奥则分别在对阵拉齐奥和莱切的比赛中有过担当队长的经历。
根据《米兰体育报》的报道，丰塞卡计划进一步扩大潜在队长名单。门将迈克·迈尼昂及两位新援——经验丰富的前锋莫拉塔和中场核心福法纳均被视为合适人选。
米兰体育报报道指出，迈尼昂以其天生的领袖气质成为了轮换名单上的首选；莫拉塔的职业态度及其丰富的大赛经历同样使他成为一个理想的队长候选人。尽管年龄较小，但福法纳凭借其在球场上作为中场枢纽的角色，能够有效地与队友沟通，这也让他成为了考虑的对象之一。
红黑军团在赛季至今取得的三场胜利中，特奥·埃尔南德斯两次以队长身份带队获胜，包括对阵威尼斯和国际米兰的比赛。而在对莱切的一场3-0大胜中，则是由莱奥带领队伍取得了胜利。
在AC米兰队内实施“共享队长”策略，并让多位球员轮流担任队长，能够带来诸多积极影响：
1. **增强团队凝聚力**：通过轮流担任队长，更多球员将体验到责任感和归属感，从而促进整个团队的团结与协作。
2. **培养领导力**：给予不同球员担任队长的机会，有助于发现并培养他们的领导才能，这对球队的长远发展大有裨益。
3. **减轻压力**：传统上由单一球员长期担任队长可能会给其带来额外的心理负担。轮换制度则能分散这种压力，确保每位队长都能在较为轻松的状态下发挥领导作用。
4. **激励士气**：当看到队友们有机会承担领导角色时，其他队员也更可能受到鼓舞，努力提升自己的表现，争取同样的认可。
5. **提高适应性**：不同的比赛情境可能需要不同类型的领导风格。根据具体情况选择最合适的队长，可以帮助队伍更好地应对各种挑战。
6. **优化沟通**：每个队长都有独特的交流方式，这有助于丰富队内的信息传递渠道。确保指令和反馈以多种有效的方式传达给所有成员。
7. **积累宝贵经验**：对于那些之前没有担任过队长的球员而言，这是一个积累宝贵经验的过程，有利于他们个人职业生涯的成长和发展。
8. **体现公平性**：向全体队员展示每个人都有机会成为领导者，展现了俱乐部对所有球员的信任和平等对待的态度。这对于维持良好的队内氛围至关重要。
这样的做法不仅强化了球队的整体实力，还促进了球员个人的发展，为俱乐部营造了一个更加积极向上、充满活力的竞争环境。
