伍德沃德留在曼联的“遗产”非常多，其中就包括臭名昭著的“曼联税”，曼联想要成为一支步入正轨的俱乐部，逐步改变曼联的各项管理体系是重中之重。引援体系、薪资体系、更衣室管理体系都算是需要改变的重点之一，我们看到了曼联管理层在今年夏窗的改变。
任何一支争冠球队，都不仅仅是竞技上的成功，而是管理上的成功。曼城夺得三冠王除了瓜迪奥拉的战术，背后还拥有顶尖的球探团队、转会部门、后勤管理部门、数据分析部门的支持，缺一不可。过去5年曼联是英超转会净投入排名第二的球队，仅次于切尔西，曼联也在过去5年3次进入英超前四，夺得一个联赛杯冠军，可是高投入的背后是低效能的管理，没办法让曼联参与联赛冠军的争夺。
弗格森当年叱咤英超夺冠无数，除了弗格森一直追求变化、一直追逐荣誉的性格，曼联管理层在背后的支持甚为重要，这就是大卫吉尔等人的作用。要知道弗格森在退休之后，能够在哈佛大学进行管理学的讲座的，他的管理能力、企业治理水平比战术革新能力更加突出。
所以，如果曼联想要在未来重新成为英超冠军的争夺者，提高俱乐部的管理水平甚为关键。今年我们看到了曼联管理层做出来的各种改变，包括更换队长、对主教练的支持、转会谈判的提升、基础设施的改变等等内容。其中值得说道的地方在于球员的薪资管理，这里面包括了球员的续约薪资、新援的薪资问题。
去年就有消息称曼联要改变薪资结构了，不再盲目给高薪，而是更加倾向于采用基本周薪+高额奖金的模式来激励。我们看到了这种改变，借用capology的数据，曼联今年用30万英镑的周薪（附加条款10万）续约拉什福德、15万英镑的周薪续约卢克肖（未加薪，附加条款5万）、8.5万英镑的周薪续约了达洛特。
这三名球员的续约算是合理的水平，拉什福德现在已经成为曼联的头牌球员之一。当然这里面有一点点疑问：《曼彻斯特晚报》说拉什福德续约之后是曼联的顶薪球员，所以桑乔及卡塞米罗的35万英镑（据说是30+10的结构）、瓦拉内的34万英镑是不是含有水分？这一点不知道了，各位看官自行判断。至于卢克肖的15万英镑（另有附加5万英镑）属于曼联边后卫的顶薪，而达洛特的8.5万英镑（另有附加1.5万）属于曼联边后卫的常规工资了，对标万比萨卡的9万、左后卫替补马拉西亚的7.5万真的不算高。
至于新援方面，capology记录的芒特周薪是20万英镑，据说有5万英镑的附加条款，而且较为苛刻，需要夺得冠军才能拿全。奥纳纳则是记录了12万英镑的周薪，TA确认说奥纳纳的薪资总额是20万。那么就是有8万英镑的附加条款，TA没有明说附加条款是什么内容，按照曼联引援谈判的艰难程度以及芒特的合同情况，相信也是跟冠军、出场时间挂钩的。
再说回来基础条款，芒特的20万周薪比B费的24万低了4万英镑。作为曾经的欧冠冠军得主、英格兰的国脚球星、帮助曼联卖球衣的大英帅哥，芒特拿到这份基础薪资真的不算特别高了，算是符合定价。而奥纳纳的12万周薪比现在曼联青训门将亨德森的10万多了2万而已，也在豪门的门将薪资框架范围内。
所以，如果曼联真的能如愿夺得冠军，芒特、奥纳纳又能起到关键作用，那么给他们想要周薪又何妨？这两笔签约算是给曼联的薪资定价定了一个基调了：基础薪资按照英超豪门的普遍薪资标准来，有了特殊贡献再单赛季给予额外的奖励，曼联拿冠军荣誉、球员拿高额奖金，算是比较合适的做法了。
曼联在今年腾出了不少薪资额度，2021/2022赛季capology记录曼联的平均年薪为796万英镑（大概是15万英镑周薪）。2022/2023赛季capology记录曼联的平均年薪为710万英镑，本赛季曼联目前的平均年薪为622万英镑。伍德沃德离开之后，曼联的平均年薪下降了近100万英镑，薪资总额少了2300万的额度，4年就能省回来一个凯恩的转会费。
所以，曼联这一波薪资控制的水平，达到了你想要的程度了么？
