中国女足梯队在最近的友谊赛中5-4战胜美国队，女超联赛也如火如荼的展开。看看中国男足最近仍然是一地鸡毛，联赛尚未展开，国足换帅与否也没有定论。都说女足在女足亚洲杯上给男足“打个样”，那么，中国男足究竟要从女足身上学到啥呢？
主力阵容不可随意变化，精简+固定阵容是关键
在中国男足里，一直在追求所谓的“大”，为了能够选拔国脚，经常搞各个级别国字号的“海选”，男足甚至在朱广沪时期高出国106人的海选名单，后续某国足主帅还表示中国队的每个位置需要有3名以上特点类似的球员轮换才行。放眼全世界，任何球队都很难达到要求。阿根廷不会有3个梅西，中国女足也难找到3个王霜，哪怕3个王珊珊，也难找到。因此，中国男足要做的，反而是精简球队的阵容，相对的固定主力和替补阵容，这对于磨合阵容，系统演练球队的技战术打法非常关键。水庆霞指导上任之后，也基本没搞出什么“海选”球员的操作。
拉大国脚和非国脚的待遇差距，这也许是女足崛起的关键
在中国女足阵中，目前的主力国脚年薪，奖金一般在130万元人民币以上，当然，低级别联赛的女足队员可能也只有几万元甚至几千元的月薪。但正是这样的收入差距，才确保了中国女足姑娘们珍惜来之不易的国脚身份，也促使女足队员整体努力向上，对于一些天赋不足的姑娘，及早转入业余比赛，再找别的谋生之路也是不错的选择。相比之下男足几乎每个球员都有国字号经历（包含国青队），尤其是青年队。送人情式的选人屡见不鲜，甚至连一些只能踢业余比赛的球员，也有国字号经历，这显然让球员不再珍惜身披国字号战袍为祖国而战的荣誉。国脚和非国脚待遇差距的拉大，有助于球员努力提升个人技战术水平，也让一些没有天赋，或者遇到瓶颈的球员及时止损，转型。
男足要和谁学？首先在球队的组织方式和年薪结构上，向女足学。目前女足联赛已经开启，男足联赛的开幕依旧遥遥无期，从这个层面上看，女足可是又走在男足前面了。
